“Маю надію, що митна справа стане справою мого життя,” – зазначила Анна, молода спеціалістка, після успішного завершення адаптації у Дніпровській митниці.
Процес адаптації персоналу є одним із головних напрямів кадрового менеджменту Держмитслужби. В рамках реалізації пілотного проєкту щодо запровадження моделі компетенцій у роботу служб управління персоналом в Дніпровській митниці, успішно завершена процедура адаптації новопризначеної спеціалістки.
Для сприяння активному освоєнню професії, її тонкощів та специфіки, необхідних знань, умінь та навичок новопризначеній співробітниці вручили “Стартбук,” підготовлений за сприянням EU4PFM.
“Дуже цікавим виявився “Стартбук” – у ньому зібрана корисна інформація та чітке розуміння роботи в митних органах,” – зауважила Анна, яка поділилась своїми враженнями від проходження служби.”З першого дня прибуття у відділ митного оформлення №2 митного поста “Кривий Ріг” Дніпровської митниці я відчувала велику підтримку та щире ставлення усього колективу. Період адаптації минув дуже швидко. Маю надію, що митна справа стане справою мого життя,” – додала вона.
EU4PFM допоміг Держмитслужбі у створенні онлайн-посібників для кожної територіальної митниці, з урахуванням особливостей торговельних та транспортних потоків окремих регіонів. І пов’язаної з цим специфіки роботи митників в різних локаціях. Крім того, виготовлено друковані версії «Стартбуків» для чотирьох найбільших територіальних митниць: Київської, Львівської, Одеської та Закарпатської.
