EU4PFM відновлює діяльність у сфері HR

Цієї осені фокус EU4PFM буде зосереджений на адаптації новачків, рекрутингу та наставництві.

Практичний посібник для новачків допоможе партнерським інституціям представити ключову інформацію про свої установи, а також дозволить підготуватися до нової роботи та комфортно почуватися в організації. Його мета – перетворити перший день співробітників та їхню адаптацію в приємний досвід.

Бібліотека питань для інтерв’ю на основі компетенцій надасть вказівки для співбесіди з прийому на роботу для членів конкурсних комісій та допоможе установам-партнерам у проведенні ефективних співбесід для відбору належних кандидатів на відповідну посаду.

Методологія наставництва допоможе партнерам розвивати ефективних лідерів у своїх установах для керівництва сильними командами. Вона надасть наставникам і підопічним рекомендації про те, як стати повністю залученими, створити позитивний досвід і як встановити партнерські відносини для розкриття потенціалу співробітників.

«Я рада повідомити, що ми відновлюємо нашу HR-діяльність і продовжуємо співпрацю з партнерськими інституціями в цій сфері. Попри жахливу війну, що триває, головна мета залишається незмінною – створити сильні та сучасні інститути управління держфінансами з високим кадровим потенціалом», – коментує керівниця проєкту EU4PFM, міжнародна ключова експертка з HR/PAR Юргіта Домейкієне.