Держмитслужба та Держподаткова за підтримки експертів EU4PFM успішно впроваджують систему компетенцій у свої кадрові процеси

Минулого тижня міжнародні короткострокові експертки EU4PFM Крістіна Якубайте-Ревутієне та Єва Візгірдієне провели робочі зустрічі з Державною податковою службою та Державною митною службою. 

Протягом останніх шести місяців спільними зусиллями експертів EU4PFM, робочих груп в рамках ДПС та ДМС було досягнуто значних результатів, зокрема визначено пріоритети у сфері управління персоналом на основі компетенцій, відбувся обмін найкращими практиками ЄС, проведено семінари з розробки та впровадження моделі компетенцій.

У результаті цієї співпраці розробили проєкт Рамки компетенцій для Держмитслужби. Він включає чотири кластери компетенцій із загальною кількістю 47 компетенцій (поведінкові, операційні, допоміжні, управлінські). Для оцінювання цих компетенцій встановили чотири рівні кваліфікації. Вони деталізують необхідні знання, уміння та навички для успішного виконання роботи.

Внутрішня робоча група в партнерській установі почала впровадження цих компетенцій. Зараз вони пілотуються у процесі найму, створивши 23 профілі для посад, відібраних для тестування. Крім того, сформулювали набір індикативних запитань на основі компетенцій для оцінки 40 компетенцій під час співбесід. Це має оптимізувати процес набору та оцінювання.

Для ДПС ключовою метою було узгодити свою Рамку компетенцій з Рамкою компетенції ЄС у сфері оподаткування. Відтак, вже визначили проєкт Рамки компетенцій для ДПС. Вона класифікує всі функції ДПС на сім доменів і визначає чотири кластери компетенцій із 37 компетенціями на трьох рівнях кваліфікації. Рівні кваліфікації мають деталізувати знання та навички, необхідні для виконання роботи.

Слідкуйте за новинами про наші досягнення на цьому шляху!