EU4PFM допомагає ДПС підготуватися до відновлення конкурсних відборів за стандартами ЄС

Експерти EU4PFM провели для представників ДПС два одноденних тренінги із проведення співбесід на основі компетентнісного підходу. Незабаром у державній службі відновлюються конкурсні відбори, тож ДПС звернулася із запитом підготувати майбутніх членів конкурсних комісій. У відповідь експерти Програми розробили одноденний тренінг, орієнтований на практику ЄС.

У вітальному слові керівниця Компонентів 1,3,4 Програми EU4PFM Юргіта Домейкієне сказала:

«Одним із ключових напрямів роботи Програми є допомога установам-партнерам, зокрема Державній податковій службі, у підготовці до євроінтеграції та роботи пліч-о-пліч із відповідними установами в країнах ЄС. Із 2023 року ДПС досягла значного прогресу. Служба перейшла від базового кадрового адміністрування до управління людськими ресурсами на основі компетентнісного підходу, і саме цей підхід визначатиме її подальший розвиток. Разом із командою ДПС ми розробили практичні інструменти, зокрема профілі посад, бібліотеку запитань і методику оцінювання компетенцій. Мета — створити систему, яка допоможе ДПС знаходити людей із необхідними навичками, залучати й адаптувати їх на службі, а також підтримувати їхній професійний і кар’єрний розвиток. Саме про це йдеться на цьому тренінгу — підготувати ДПС до впевненої роботи в європейському середовищі пліч-о-пліч з іншими податковими адміністраціями, які вже застосовують компетентнісний підхід».

Крістіна Якубайтіте-Ревутієне, експертка EU4PFM з управління людськими ресурсами, ознайомила учасників із повним циклом компетентнісної співбесіди: підготовкою до неї, вибором та адаптацією запитань, проведенням співбесіди та уточненням відповідей для отримання необхідних доказів, інтерпретацією та фіксацією відповідей кандидатів, незалежним і послідовним оцінюванням, а також практичним застосуванням отриманих знань.

За словами експертки, кожна співбесіда складається з п’яти кроків:

• Попросити навести один конкретний приклад.
• Уточнити відсутні деталі.
• Зафіксувати факти.
• Співвіднести відповідь із визначенням компетентності.
• Обґрунтувати оцінку конкретними доказами.

Тренінг є частиною ширшої підтримки EU4PFM для ДПС у розбудові сучасної системи управління людськими ресурсами на основі компетентнісного підходу відповідно до практик ЄС.