Компонент 5 Програми EU4PFM посилює внутрішній менторський потенціал Рахункової палати України

15 січня в межах Компонента 5 Програми EU4PFM «Зовнішній аудит та парламентський контроль» було проведено практичний тренінг для працівників HR-підрозділу Рахункової палати України, які виконують функції внутрішніх тренерів і відіграють ключову роль у менторстві та адаптації нових співробітників.

Тренінг зосередився на зміцненні внутрішньої системи менторства установи шляхом надання HR-фахівцям знань і практичних інструментів, необхідних для подальшого навчання менторів і керівників у межах організації. Особливу увагу приділено чіткому визначенню ролей менторів, керівників та HR-тренерів у підтримці професійного розвитку персоналу та забезпеченні ефективного й безперешкодного процесу адаптації нових працівників.

У межах тренінгу значний акцент було зроблено на принципах навчання дорослих та їх практичному застосуванні в менторстві й внутрішньому навчанні. Такий підхід допоміг учасникам краще зрозуміти особливості навчання дорослих і трансформувати ці знання в ефективні менторські практики. Під час інтерактивних вправ і обговорень HR-фахівці також розвивали навички фасилітації та комунікації, опановували підходи до надання конструктивного зворотного зв’язку та розглядали способи подолання типових викликів, що виникають у процесах менторства й адаптації.

Побудований на реальних ситуаціях із повсякденної роботи Рахункової палати України, тренінг заохотив активну участь і рефлексію, а також продемонстрував навчальні методи, які HR-працівники зможуть надалі відтворювати у роботі з менторами та керівниками.

Інвестуючи в розвиток спроможності внутрішніх тренерів, Програма EU4PFM підтримує формування сталих, інституційно закріплених систем менторства та сприяє довгостроковій професіоналізації Рахункової палати України відповідно до найкращих практик ЄС.