Коли HR стає рушієм стратегії: підсумки навчального візиту EU4PFM до Литви

Як змінюється роль HR-відділу, коли він перетворюється зі службової функції на стратегічного партнера організації? Саме це питання стало центральним в останній день навчального візиту української делегації держслужбовців до Литви.

Представники Міністерства фінансів, Державної податкової служби та Державної митної служби України ознайомилися з моделлю компетенцій Державної податкової інспекції Литви, обговорили впровадження платформи TaxCompᵉᵘ та дізналися про новий підхід литовських HR-фахівців до навчання й розвитку управлінців.

Серед ключового за день:

• Традиційна модель розглядає HR як адміністративну функцію, зосереджену на дотриманні законодавства та внутрішніх процедур.
• Сучасна модель перетворює HR на механізм реалізації організаційної стратегії – з фокусом на поведінці, навичках, результатах і трансформаційних змінах.

Окрему увагу приділили концепції критичних посад – позицій, що безпосередньо впливають на результативність організації та безперервність її роботи. Втрата такої посади може створити загрозу стабільності держустанови.

На завершення триденного візиту учасники разом із міжнародними експертами підбили підсумки та окреслили плани розвитку своїх організацій. Делегація отримала практичне домашнє завдання – проаналізувати:

• що вже застаріло і потребує відмови;
• що працює добре і варте подальшого розвитку;
• що необхідно запровадити вже з наступного тижня.

Учасники подякували за змістовний візит і наголосили на практичній цінності здобутих знань для впровадження змін на основі кращих литовських практик в Україні.

Захід організовано експертною командою EU4PFM за підтримки Центрального агентства з управління проєктами (CPMA).