Новини

На засіданні Керівного комітету 9 листопада Юргіта Домейкієне, керівниця проєкту EU4PFM, міжнародний ключовий експерт у сфері HR/PAR, підсумувала роботу проєкту за III квартал 2021 року.

Участь у засіданні взяли представники Делегації Європейського Союзу в Україні, Посольства Литовської Республіки, державних інституцій – партнерів проекту – Міністерства фінансів України, Державної податкової служби України, Державної митної служби України, Рахункової палати, Бюро економічної безпеки.

Європейський досвід – для Державна податкова служба України

Тренінг «Міжнародна практика щодо заходів cooperative compliance та їх законодавче регулювання» 8 листопада прослухали фахівці Державної податкової служби, які працюють за даним напрямом.

Міжнародні експерти EU4PFM Ліна Фреюте та Паулюс Маяускас поділилися досвідом Литви з проєктного управління у державному секторі на семінарі для співробітників Міністерства фінансів Україні, що відбувся 4 листопада.

Близько 100 учасників взяли участь у дистанційному семінарі для бізнесу «Напередодні змін. Запровадження в Україні режиму спільного транзиту (NCTS) та Програми Авторизованого економічного оператора (АЕО)», який відбувся 4 листопада.

Серед учасників були представники Європейської бізнес асоціації, Асоціації митних брокерів, Асоціації професійних митних посередників, Торгово-промислової палати України та інших бізнес-асоціацій.  Відеозапис за посиланням

Пріоритетним завданням EU4PFM на найближчий час на митному напрямку є підтримка України у приєднанні до Конвенції про процедуру спільного транзиту – зокрема, завершенні розробки нормативної бази та проходженні конформенс-тестів, які є необхідним кроком для вступу до Конвенції. Ще одним пріоритетом є підтримка ІТ трансформації Митниці. Про це йшлося 4 листопада під час щомісячної зустрічі з митних питань, яка відбулася онлайн.

4 листопада відбувся навчальний семінар для працівників Державної митної служби України з проєктного менеджменту.

Тренер з проєктного управління проєкту EU4PFM Ернестас Сісоєвас (Ernestas Sysojevas) - сертифікований експерт у цій сфері  (Project Management Professional (PMP), PMI Agile Certified Practitioner (PMI-ACP) CompTIA Project, Microsoft Certified Trainer (MCT). На сьогодні Ернестас Сісоєвас провів вже понад 400 курсів у цій сфері та має 15 років досвіду викладання.

29 жовтня під час четвертої сесії «Система захисту прав інтелектуальної власності на кордоні - чи запрацював новий митний реєстр?» щорічного форуму IP UKRAINE NOW 2021, участь в якій взяли ключовий міжнародний експерт з питань митниці Програми ЄС з підтримки управління державними фінансами (EU4PFM) Вітяніс Алішаускас, в.о. начальника Управління нетарифного регулювання Державної митної служби Леонід Муромцев, начальник відділу сприяння захисту прав інтелектуальної власності управління забезпечення митного контролю та оформлення Одеської митниці Держмитслужби Артем Тищенко та експерт з питань захисту прав інтелектуальної власності Програми USAID «Конкурентоспроможна економіка України» Павло Рябець, були розглянуті наступні питання:

Кожен добрий керівник шукає відповідь на запитання, як заохотити професіоналів працювати саме у твоїй установі чи організації.

Питанню нефінансової мотивації працівників державних установ було  присвячено низку зустрічей для представників Міністерства фінансів України, Державної митної служби України, Рахункової палати, які пройшли 27-28 жовтня 2021 року.

Вітяніс Алішаускас, міжнародний експерт Програми ЄС з підтримки управління державними фінансами в Україні (EU4PFM) поділився думкою щодо принципів, які закладено у Митний кодекс ЄС – і які завдання постають перед Україною для "Інтерфакс"

Митний кодекс ЄС наділив митниці у країнах-членах Євросоюзу принципово новою роллю. До звичної внутрішньої функції збирача митних платежів додалася зовнішня місія… сприяння міжнародній торгівлі

Юргіта Домейкієне, керівниця проєкту EU4PFM, ключова міжнародна експертка з HR/PAR та Едвардас Жукаускас, міжнародний експерт проєкту EU4PFM з HR/PAR спеціально для «Держслужбовець»

Досвід державних служб різних країн показує, що впровадження моделі компетенцій допомагає в управлінні результативністю організації, призводить до більш чітких стандартів оцінки навичок і умінь державних службовців, підвищення ясності, об'єктивності та послідовності рішень з управління персоналом на державній службі

Відбір державних службовців стає більш якісним, збільшується ефективність управління кар'єрним зростанням і більш ефективно організовується навчання державних службовців.